入职新团队成员总是需要花费几个月的时间。对其进行适当培训并将其介绍给每个部门的合适人员可能需要 90 天到两年的时间！您和您的人力资源团队如何改进这一流程，同时使其对新员工更具吸引力，从而使他们成为您的高效员工？准备好通过一种简单的媒介来满足您的所有培训需求：视频企业邮箱入职培训。

将视频纳入培训过程的任何部分不仅会让一切变得更简单，还会为您提供强大的指标，帮助您与新员工建立更深层次的联系。即使您正在执行会议任务，Evergreen 视频录制也可以帮助您进行演示。通过视频提供培训材料意味着您的新团队成员将始终可以访问个性化的知识库。使用我们下面介绍的技术，您将能够为您的员工提供成功所需的专业入职体验。

通过视频企业邮箱入职克服第一天的压力

当第一次向团队介绍新员工时，很难让每个人的日程安排保持一致。但通过视频，您可以要求您的团队录制一条消息并发送，解释他们是谁以及他们为您的业务做了什么。您还可以要求新员工自己做同样的事情，以便您的团队可以更好地了解他们。我们自己的才华横溢的团队确保通过欢迎视频来欢迎新成员，该视频描述了他们的第一天以及他们在我们这里开始职业旅程时应该期待什么。观看下面的视频，看看这有多有效！

创建一个有趣的介绍性视频来展示公司的宗旨、核心价值观，甚至一些文化也很有帮助。此视频消息在招聘和入职新员工时非常有用。他们可以对自己加入的团队的目标感到兴奋，并看到每个人在工作中多么有趣。

视频企业邮箱的另一个有趣的应用是涵盖人力资源文档。我们知道您为您的团队获得这些优质福利付出了巨大的努力。但这伴随着我们所有人都必须签署的大量文件。你还记得那有多可怕吗？通过为新员工提供涵盖福利屏幕录制的视频，甚至创建解释复杂纳税表格的视频，您可以让他们放心，同时帮助他们正确填写每张表格。

与新员工沟通时，视频个性化可以通过两种方式发挥作用。要求潜在候选人录制一段简短的自我介绍并发送给您的团队，可以让他们对将要密切合作的人有一个感觉。有时，这可能包括一个人以前的工作或作品集演示的示例。

是时候通过视频教育毕业了

现在是招聘过程中最困难的部分：培训。我们知道，新员工可能需要至少几周到三个月的时间才能在自己的岗位上有效地工作。当您可以为他们提供一系列教学视频时，为什么还要依赖教科书或希望他们知道何时寻求帮助？

新员工可能需要几周的时间才能见到每个部门的负责人以及他们应该认识的教授。让每一位经理录制一段关于自己及其团队的简短介绍视频，有助于建立这些重要的联系，而无需兼顾多个日程安排。我们还建议将每个视频链接到该部门或团队的个人简介页面，以加强对此信息的开放访问。

在 BombBomb，每位新团队成员都会通过 Northpass 主办的 BombBomb 视频学院参加关于我们是谁以及我们做什么的速成课程。这个强大的工具有两个原因：它允许我们所有的员工见面并互相问候，即使他们不在。它还使我们能够为员工提供一套很棒的教育材料，以帮助他们入门并备有这些材料以供将来参考。

通过为新员工创建一种“视频学校”，您可以为公司的每个角色提供量身定制的培训计划。这样，您的销售和开发团队将看到类似的介绍性视频，但每个人都将接受针对其角色的视频培训课程的指导。

现在录制视频为明天做准备

我们建议通过视频解释日常生活。您是否拥有配备精美浓缩咖啡机或最先进茶机的绝佳休息空间？在尝试解决问题时，不要让新人感到不舒服或被排斥。用视频给他看吧！创建一套办公室（或远程）礼仪规则可以促进健康的文化并帮助每个人遵循相同的做法。

我们的人才团队建议您在即将离职的员工和完成其角色的新员工之间创建交接视频。您的前员工已经获得了有关其角色的宝贵知识，并且能够将其传递给下一个人有助于确保顺利过渡。

我们了解入职流程对于您的人力资源团队来说是多么困难和耗时。这就是为什么我们坚信视频企业邮箱入职培训可以帮助您与新员工建立有意义的关系。当新员工通过视频与您见面时，您和团队的工作质量会成倍提高其有效性。

通过企业邮箱发送视频可免费使用 2 周！

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